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	<title>这夜心情 &#187; 职场工作</title>
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		<title>别让加班成为习惯</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Dec 2010 16:59:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>鱼逸涵</dc:creator>
				<category><![CDATA[职场工作]]></category>
		<category><![CDATA[加班]]></category>
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		<category><![CDATA[效率]]></category>

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		<description><![CDATA[我觉得以后得更周密的做工作计划，提高效率，我可是不喜欢混加班的，不过今晚为了完成“紧急”的总结报告，必须加班了，我要么不加，要么往狠里加，这不，零点了，先出来吃点宵夜，透透气，一会回办公室继续。朋友们，你们经常加班吗？ 来看一篇源自《健康时报》的文章，在西方的许多国家里，员工和老板的心里都有这样的共识：能在一天8小时的工作时间里，保质保量地做完所有或者计划外的工作，到了下班的时间就离开办公室，这才是有工作能力的员工。 　　比如，英国的运输公司，会在卡车上装上定时制动，强迫卡车司机准时收车。因为他们觉得，超过规定工作时间的卡车司机，再继续工作下去的危险成本和健康成本过大，从长远上看很不划算。 　　但是，这个观点在许多中国人的心里却不那么容易理解。许多中国员工认为，不光8小时都在办公室里工作，下班以后还要“努力”加班，回家还要想着明天的工作，这样才是肯奉献、爱岗敬业的员工。 　　其实，在现代社会，热爱工作最重要的是做到有效率、出效果，而不是奉献的加班时间有多长。]]></description>
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		<title>新时代员工应具有“麻将精神”</title>
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		<pubDate>Mon, 29 Nov 2010 14:15:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>鱼逸涵</dc:creator>
				<category><![CDATA[职场工作]]></category>
		<category><![CDATA[员工]]></category>
		<category><![CDATA[时代]]></category>
		<category><![CDATA[精神]]></category>
		<category><![CDATA[麻将]]></category>

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		<description><![CDATA[新时代员工应具有什么样的精神？我认为，“麻将精神”必不可少。 6 月份，我曾有幸参加了东城团区委组织的第八期团干部调训班。在“团队精神”一讲中，我第一次接触到“麻将精神”这一新鲜概念，马上就被其蕴涵的深刻内容吸引住了。麻将与四大发明一样是我国古代的伟大发明，遍布中国的大街小巷、城市农村，普及度极高。“麻将精神”作为当下管理学的一个新名词，因其极具中国特色，备受国人的推崇。所谓“麻将精神”，并不是宣扬利己主义、赌博心理，而是总结在“打麻将”这一游戏过程中的诸多管理学内容，从而形成的独特的管理理念。通过学习我认识到，“麻将精神”对企业发展具有重要的现实意义，每名员工作为企业这一“大团队”的一员都应具有“麻将精神”。 那么新时代员工应具有那些“麻将精神”呢？我简单总结了四点： 一是自觉主动。打麻将的人普遍重视抓紧时间，从不迟到不早退，经常主动加班加点，勤奋熬夜，并且从不抱怨环境，从不计较条件，从不介意没空调、没茶水，因地制宜，搬桌子、抬凳子，行动迅速，就想早点开始。新时代员工必须把所从事的工作当作自己毕生的事业，充分发挥主观能动性，保持艰苦奋斗的优良传统，克服一切困难，以完成好工作任务作为最终目标。]]></description>
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		<title>六六：月薪两千也要有一万元的范儿</title>
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		<pubDate>Sun, 21 Nov 2010 20:27:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>鱼逸涵</dc:creator>
				<category><![CDATA[励志人生]]></category>
		<category><![CDATA[职场工作]]></category>
		<category><![CDATA[月薪]]></category>
		<category><![CDATA[范儿]]></category>

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		<description><![CDATA[　　我写《双面胶》的时候，没拿剧本费，甚至在编剧名单上，也没有出现我的名字。如果大家现在回头去查，编剧是滕华瞍和曹盾。尽管字幕上没有六六，我依旧获得了白玉兰奖最佳编剧的提名。 　　很多人也许觉得，我吃亏了。其实我内心很感激滕华瞍。如果不是他为我打开了电视剧这扇门，我的作品也许直到今天都藏在深闺无人识。一个从没有上过电影学院、戏剧学院，不知什么叫大纲分集，不会分镜头场景的人，现在也能站在国内编剧的前列，我对华的感激是永远的。 　　母亲告诉我，吃亏是福。我越大越体会得出这句话的含义。有时候，你想吃亏，亏还不给你机会。 　　我成名之后，应该是《蜗居》之后的事，有个小说作者，辗转通过人介绍，找到我。加了我的MsN，跟我聊了一会儿以后，问我，你当初《双面胶》剧本多少钱一集?版权费多少钱?我如实相告。他回我，这么点儿?你也卖?我说，可是要是不卖，我哪有今天的这么多呢?他又问我，你今天拿多少?我告诉他一个数字，他说，还可以。 　　于是，他按照我说的《蜗居》的价钱，管滕华驶要版权费和剧本费。那个作品。直到今天大约还捂在他手中。因为后来没下文了。]]></description>
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		<title>酒店试睡员：为旅人探店的“007”</title>
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		<pubDate>Sat, 20 Nov 2010 17:35:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>鱼逸涵</dc:creator>
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		<category><![CDATA[007]]></category>
		<category><![CDATA[旅行]]></category>
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		<category><![CDATA[酒店]]></category>

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		<description><![CDATA[　　她匆匆穿过公司埋头工作的同事，衣着时尚，笑容亲切，这个高挑的女孩儿款款走来的时候，你很难想象半年前，她刚从7000名竞争者中脱颖而出，成为中国第一名拥有聘书的酒店试睡员。半年里，她试睡了30多家酒店，而走访过的更不计其数，发表了数十万字的酒店点评报告，喜欢在她博客里留言，咨询酒店的网友叫她“美女试睡员”张与墨，而她自己，则更喜欢她贴在个人微博上的标签——“酒店007”，她说“哪里有酒店，哪里就有我，在酒店达人之路上不断努力。” 酒店的“神秘客人” 　　“酒店试睡员”这一名词现在已经被国内某旅游搜索网站注册所有，成了一个签订正式聘用合同的新兴职业。“月入万元，酒店轮住”是该网站去年发布招聘时打出的诱人标语，据说一经公布，便引来7000人的“热情报名”，成了当时最火的“工作”。与墨正是在这次近万人的竞争中杀出重围，领到了第一张“试睡员”的聘书，当时签订的合同期是半年。在这半年里，张与墨要接受与酒店管理相关的专业培训，然后根据公司的“任务书”完成酒店试睡任务，并及时以详细报告书的形式呈递公司并发表。 　　试睡员这个职业在国内还算新鲜，并是通过公司对个人任命的方式获得职业认证，但其实在国外，它就和美食家、试吃员一样常见，常常是热爱旅行的酒店达人或者酒店联盟的专业人士发表点评报告在他们的个人网站或者博客里。“当然，他们和我们一样，工作时不能暴露身份，因而在国外，他们被叫做酒店的‘神秘客人’。”与墨说。 　　谈到第一次试睡的经历，与墨说她并不紧张，尽管还是伴随着电视台的媒体跟踪拍摄，但她仍然发挥了机智、细致的专业精神，领着来采访的记者，将摄像机镜头藏在皮包里，巧妙出色地完成了任务。“一是因为之前已经接受了一定的培训，包括上岗前自己就独自出过任务，对工作流程和内容都已经很熟悉了；二来，自己之前就是供职电视台，对媒体的工作也很熟悉，知道怎么配合和避免一些问题。”]]></description>
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		<title>后富士康时代即将来临？</title>
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		<pubDate>Sat, 20 Nov 2010 17:18:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Capture feel</dc:creator>
				<category><![CDATA[职场工作]]></category>
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		<description><![CDATA[人们喜欢用“之前”和“之后”来划分时间。比如，耶稣 (Christ)诞生前与诞生后，柏林墙(Berlin Wall)倒塌前与倒塌后，而我个人最喜欢的，是杯面(Cup Noodle)发明前与发明后。我们也许刚刚跨过了一个新分水岭：富士康(Foxconn)事件发生前与发生后。 6个月前，富士康位于中国南方的厂区发生一系列自杀事件，这家台湾大型电子代工企业一时间登上了国际新闻的头条。尽管富士康指出，其工业园区内的自杀率实际上较低，它却无法摆脱剥削内心孤独的廉价劳动力的印象。富士康工业园是一座四面都是围墙的城中城，除了令人精神麻木的生产线之外，里面还有商店、餐馆和宿舍。]]></description>
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		<title>职场与不同型的人相处之道</title>
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		<pubDate>Sat, 20 Nov 2010 16:54:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Divano</dc:creator>
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		<category><![CDATA[相处]]></category>
		<category><![CDATA[职场]]></category>

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		<description><![CDATA[刚刚参加工作或者新到一个单位，应该如何与周围的同事相处，这对新走上工作岗位的年轻人来说极为重要。学会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。 　　事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯　泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型： 　　无私好人型 这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。 　　固执己见型]]></description>
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		<title>朋友，请学会慢走</title>
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		<pubDate>Sat, 20 Nov 2010 15:28:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Capture feel</dc:creator>
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		<description><![CDATA[这篇文章放在博客草稿箱里很久了，一直没有动笔写，因为这个话题写好不容易。加上前阵江苏出了一个中国首个“国际慢城”–高淳，报纸上也很热闹了一阵，我不想落个凑热闹的嫌疑。 最近正巧收到一位跑回家不愿意去上大学的女学生的信，信中说（以下节选）： “我是2010年参加高考，考入了某大学的经济学专业，可在大学上了一个月后回家了，觉得在学校是种折磨，心里抵触这个学校，老想：这哪是来大学学习和锻炼自己啊，简直就是享受大学吧。 我觉得我没有资格享受，我的内心每天像在受煎熬一般，不想参加的大学的活动束缚着我，我渴求那种充斥着讲座，辩论，演讲，校外活动，出国互动甚至是志愿者活动和各种运动项目比赛等有意义的事情，不是老是组织那种宿舍大赛，文艺活动，好无聊，一点都感受不到大学的气氛。 在开学以后的一个月，刚开始觉得很兴奋很开心，可到后面了反而愈加迷茫，听不进去课看不进去书，心里无比失望和烦躁。每天都觉得生不如死的感觉，精神极度困乏的感觉是很可怕的。我觉得这样下去我就完了。]]></description>
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		<title>Google 准备将总部扩建成一座小城市</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Nov 2010 15:11:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>鱼逸涵</dc:creator>
				<category><![CDATA[网络]]></category>
		<category><![CDATA[职场工作]]></category>
		<category><![CDATA[Google]]></category>
		<category><![CDATA[城市]]></category>
		<category><![CDATA[总部]]></category>

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		<description><![CDATA[　　Googler们每天都要挤大一路上下班，太辛苦了，Google觉得这个事好办，咱把自己的总部扩建成一座小城市，让他们吃喝拉撒睡全在这里搞定不就成了？ 　　Google计划中的Googletown真的是一座小城市，它不仅有办公楼，运动设施，儿童乐园，还有──员工住房。这座“小城市”将座落在现有Google硅谷总部旁边的Ames，占地面积180,000平方英尺（相当于42英亩，其中有15%的可用面积），相当于两个泛美金字塔那么大。 　　Google在山寨城的总部现在已经扩张到了65栋建筑，但他们还不满足，他们在请求山寨城政府改变区域规划，好让他们在郊区再建更多的建筑，不过目前还不清楚谁会负责这些新楼的建设。但很显然Google自己的开发商Planetary Ventures已经在Ames准备动工了。 Via:]]></description>
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		<title>执行力差是谁的责任？</title>
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		<pubDate>Tue, 16 Nov 2010 16:16:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>鱼逸涵</dc:creator>
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		<category><![CDATA[企业]]></category>
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		<description><![CDATA[摘要: 和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内医药企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样；即便确实按照公司的指示去做了，但就是产生不了预期的结果&#8230; 和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内医药企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。 有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在： 新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样；]]></description>
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		<title>再谈思维能力的提升</title>
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		<pubDate>Tue, 16 Nov 2010 15:23:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>鱼逸涵</dc:creator>
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		<category><![CDATA[思维]]></category>
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		<description><![CDATA[对于思维能力的提升和锻炼，首先还是需要明确是思维能力本身仍然是分析和解决问题的能力，思维能力本身不是一种实践行动，而是用于指导你自己的实践行动。所以思考的方式，思考的过程都可能影响到你实践过程的效率和成败。思维能力本身是一种模式匹配的能力，即当一个新问题放在你面前的时候，你如何解决？一般的方法是我们需要利用已有的经验，同时通过快速的学习获取新的知识和信息，然后和问题本身三者进行模式匹配，模式匹配的过程其核心就是思维的过程，最后得出可行的解决方法。 先模仿再超越 当刚进入工作或刚接触一个新的领域的时候，最好的方法就是先模仿，模仿完了再考虑如何改进和超越。模仿的重点就是搞清楚一件事情究竟如何做？分几步做？事情做完了要输出什么东西？做的过程中要注意些什么？这个都搞清楚后基本就能做了，能做后在做的过程中不断总结，不断去思考如何才能够做的更快？为何要按这几个步骤做？以考虑优化。 先泛读再精读 当我们遇到一个新问题的时候，一般只靠已有的知识和经验是很难解决的，在解决新问题的过程中还需要不断的查找新的信息，过滤信息，获取有用的知识，这些有用的知识和已有的经验匹配再用于问题的解决。而现在，搜索引擎搜索信息的能力已经成为必须具备的能力，通过搜索引擎可以获取到大量的和需要解决的问题域相关的信息，对这些信息的获取一定是快速的泛读，并保持较大的信息量，这块的重点在于快速和大信息量，只有基础信息量大才能够提炼出更多有用的信息。这一步完成后就过渡到针对特定问题来考虑如何组织和利用这些资料，如何将已有的方法论和这些资料融合起来，你会发现你会从大量的信息中通过不同的维度去提取信息，精炼信息。而这个步骤最重要的就是我们常说的分类，分解，抽象，组合，动态流程分析等内容了。]]></description>
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