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	<title>这夜™用心分享! &#187; 职场工作</title>
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	<description>莫道身闲总无事 孤灯夜夜写清愁</description>
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		<title>北欧人为什么最幸福？</title>
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		<pubDate>Wed, 21 Jul 2010 15:12:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>小龙</dc:creator>
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		<description><![CDATA[下午的四、五点钟，北欧人已经下班开着车到湖边或山上，恣意地划船或攀岩；此刻的中国CBD 区，上班族仍卖力地冲业绩，继续吃著各种方便食品。不成文的加班文化，让中国夜晚的办公大楼依旧灯火通明，晚餐的应酬又变相地延长了工作的时间。 
北欧人平均每周工时37个小时，而中国人平均多了8小时。根据联合国国际劳工组织(ILO)公布的调查，中国人去年平均工时已经超过2200个小时，几乎居全球之冠。这样的代价，让我们的富裕陷入了著名的“GDP与幸福”问题。在过去的十几年，中国的经济指标逐年攀升，中国人的幸福值却没能与之同步，先升后降地划着一条并不漂亮的曲线。 
而最近几年以来世界各国推出的幸福指数、幸福值排行中，北欧五国无不高居榜首位置，中国则远远地在三四十位徘徊。无论是在自然环境、公共建设、社会福利以及文化教育上，辛苦劳碌的中国人到底是输给了北欧人。

放眼望去，北欧国家没有高楼大厦，人们穿着朴素，开着旧车，吃着简单的食物，每天晚上7点以后街上就静悄悄的，没有灯红酒绿的夜生活，也没有超级奢华的消费刺激着人的神经。生活在这种地方的男人们，幸福从哪里来？
北欧男人经常挂在嘴边的一个词就是生活品质，瑞典有句老话：钱是可以储存的，而时间是不能储存的，你怎么花时间，决定了你一生的生活质量。被房子、车子、票子充满的人生，和被孩子、妻子、园子充满的人生，北欧男人选择后者，因为他们要的是品质，而不是物质。 
孩子是男人生活品质的重要部分。
如果你有孩子，而保姆费用特别昂贵，你会选择去外面多找一份工作挣钱给孩子请保姆，还是辞职回家自己带孩子？ 
在瑞典，很多男人无一例外选择后者。也许有人会说，那是因为他们有一年的带薪产假，政府鼓励生育。他们会说，你说的没错，但是，更重要的原因是，男人带孩子比女人更细致，或者孩子跟父亲在一起才能培养好的个性。Fredrik说的可能最有代表性：“因为我一天不看见我的孩子，不给他讲故事，不在他的小额头上亲一下，我就什么都做不了，人生没有意义了。如果错过了孩子叫第一声‘爸爸’，我可能恨不得撞墙。” 
这一点都不夸张，瑞典男人爱孩子是出了名的。在路上经常看到胳膊上都是文身，却在胸前兜着一个婴儿，手上牵着一个孩子，拎着购物袋的金发帅哥，他们慢吞吞地走着，时不时地往街边的店铺里张望一下，仿佛心里在默算还要添置的东西。公园里也有推着婴儿车晒太阳的奶爸，换尿布的时候把孩子的小腿并起来往上一抬，手底下一抻一塞，动作十分娴熟。
Fredrik是一家商场的会计师，公司有专门的幼儿园和哺乳室，很多父母都是带着孩子上班，午饭时间还要去给孩子喂奶。很多奶爸混迹在奶妈中间，坦然地用奶瓶给孩子喂奶，一点都不觉得尴尬。机场的男用洗手间里甚至有专门给婴儿换尿布的操作台，北欧爸爸是一刻也离不开孩子。 
“我们并不是‘家务男’，而是‘居家父亲’。如果一个家庭主男把自己淹没在琐碎的家务事里，是愚蠢的表现。居家父亲应该成为孩子心目中最棒的爸爸，还要能有自己的创意，营造和谐温馨的家庭气氛，让孩子身心健康地成长。”做过8年家庭主男的Fredrik郑重补充。 
瑞典“奶爸”们认为，最好的时光就是孩子们在睡觉之前爬上膝盖，向自己要一个拥抱。这种时候，他们觉得自己非常有成就感，非常幸福。对瑞典男人来说，孩子不是男人在寻求成功过程中的一个背景，而是一个男人生活品质最重要的部分。 
众所周知，丹麦的婚姻制度几乎濒临灭亡，很多成年男女选择同居不结婚。结婚的人也经常穿着便装去登个记就可以了。而且丹麦是个性开放程度很高的国家。然而丹麦男人却非常保守和专一。 
Eric有一份非常好的工作，在一家公司作软件开发师，还有半年的时间他就可以升任研发主管。这个时候女友Jan被银行总部派往香港出任经理，这正是Jan梦寐以求的机会，为此她每天坚持学习一个小时中文。这让人担心，没有婚姻关系的感情，能否经得起两地分居的考验？ Eric却抿起好看的嘴唇笑了，他轻松地说，两周后我会去公司领最后一个月的薪水。 
Eric认为，自己的工作虽然好，但自己没有Jan那么强烈的工作愿望，当然是自己放弃比较好。Jan每天都那么努力地学习中文，她一定能实现梦想的。根本就不存在两地分居的问题，因为这不在他们的考虑范围之内。 
Eric自己主动报名参加了反对家庭暴力培训班，说起男人应该如何避免家庭暴力，他的话就变得很多；还有准爸爸课程，他说害怕以后去了国外没有这样的课程，他要先学好，如果Jan怀孕了能给她最好的照顾。 
这也不是什么特殊例子。丹麦男人从小就被教育要热爱女人，尊重女人。Eric不仅对她Jqan这样，对自己的母亲、姐妹都是这样照顾得无微不至。妹妹的丈夫不幸去世，Eric陪伴了她整整一年，每天照顾她的饮食起居，开导她，带她去旅游，在她情绪失控大叫大闹的时候冲上去抱住她，流着泪亲吻她。他热爱所有的女人，这已经成了他生命的一部分，在他看来，给女人一个虚无的承诺只能让他感到不安，只有分分秒秒的陪伴和注视才能让他安心。
Reidun住在挪威卑尔根附近的一个岛上，岛上几乎荒无人烟，每座房子都掩藏在大片的树林和草坪中。他家是一栋两层楼的房子，里面的摆设非常普通，但推开后门，人们都会惊叫出来，他的后花园令人惊艳，玫瑰、郁金香发出阵阵香气，嫩绿的草坪被修剪得像绒毯一样，甚至还有一处人工瀑布，水帘底下是一块刻着盾牌的石雕。Reidun得意地说：“这个园子和我儿子同龄，6岁，这个瀑布，我花了整整两年才搭好。” 
其实，这个花园并不是那么奢华，花草都是普通的品种，是挪威家家后花园里都有的东西。Reidun引以为豪的瀑布，也不过是普通的石料，他自己雕的图案也难免粗糙。Reidun说：“我就是喜欢劳动的感觉，浑身热汗，喝一杯冰镇啤酒，很爽。阳光灿烂的时候，脱了衣服在草地上晒一天，是我觉得最幸福的时候。” Reidun从来都闲不住，他现在的计划是每个星期去刨一根圆木，要在树林里搭一个小木屋，还要砌个壁炉，冬天带全家人去度假。
对Reidun来说，“我们的花园很大，不仅仅是自己家里的后花园，还有这个国家所有的公园、湖泊和森林。挪威男人的花园是无边无际的，我们总是能找到让自己高兴的事情做，让自己的生活处处有味道，不会懒散，只会充实。” 
五个问题，你是否象北欧人一样幸福 
晚上7点到10点，你在哪里？
中国：人们多在 KTV、打牌、吃大餐、交际应酬、逛街……，就是很少在家(即便在家，也是上网、看电视)。
北欧：此时是 Family time，不开电视机的家庭时间，北欧的商店在晚上6 点钟就打烊(有时更早)，大家都回家晚餐、聚会，很少人在外流连。 
你天天陪孩子或家人吃早餐？
中国：年轻父母，经常是前一天晚上加班加到太晚，所以早上起不来，更别说吃早餐了；小孩多半就在路口转角的早餐店解决，有了零用钱，不怕饿肚子。
北欧：父母百分之百一定和小孩吃早餐，情非得已的话，也会有一个人陪孩子。
你的青少年孩子愿意跟父母一起出门吗？
中国：别说因为青少年叛逆期，事实上，是因为父母亲早年失误所造成的结果。回忆一下，大人带着小孩参加宴会，常任由他们跑来跑去，在极其无聊的情况下，调皮捣蛋的孩子们总是挨骂。长大后便认定，通常父母约的八成没好事。
北欧：父母约子孩出门是欢天喜地的事，即使80岁北欧的老父母打1通电话给 60岁的老孩子，也能相约出游。北欧的父母亲如果带小孩出门，必定以小孩为中心安排行程内容，否则宁可不带在身边，单纯赴约。因此，北欧的孩子知道，只要父母约的绝对是好事。 
你一定要晚上加班到半夜？
中国：多数中国人加班的方式很悲情，朝九晚九、将工作摆在第一的结果就是晚归晚起，中国爸爸经常晚上回家的时候孩子已经睡了，早上起床小孩又已经上课，同住一个屋檐下，一个礼拜有五天无法见面好好说话，已经成为中国双薪家庭的生活常态。
北欧：即使要加班，也以不影响家庭时间为准，例如父亲宁可选择凌晨3点钟去加班，家里至少还有母亲可以陪小孩吃早餐，父亲也只损失早餐的 1小时相聚。凌晨加班听起来匪夷所思，但的确为北欧爸爸们增加了3小时的晚餐家庭相聚时光。 
帮孩子买房子？还是一起买房子？
中国：许多中国父母经常掏腰包替孩子买车或付头期款房贷，不然，就是要求孩子干脆和父母一起住，省下房租及贷款。
北欧：若要替孩子买车，会让孩子上初中时开始打工攒钱，父母亲以渐进式赞助资金，与孩子一起买了3辆二手车，到了孩子上大学需要用车时，双方便将3辆二手车的好零件凑在一起成就一辆好车，这是北欧人送车给孩子的方式。等孩子要结婚，做父母的通常会算算自己有多少钱、孩子有多少钱，然后双方合资买 1块地，合力盖新房，这是经营亲子感情的基本模式。
来源：二南的江北大营BLOG
链接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_572943fc0100k5lu.htm
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		<title>聪明人，智者</title>
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		<pubDate>Tue, 20 Jul 2010 14:32:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>小龙</dc:creator>
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		<description><![CDATA[


 一、职场“仙人&#8221;
在中国外企和民企工作的人，待满两年就算老人，待满五年算是牛人，待满十年的，绝对可以被称为仙人。
细数我认识的几个仙人，发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪水待遇、头衔职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。如 果工作就像股市，每年都在换工作的就像是做短线的，一旦见到更好的机会，立马换仓；两三年挪一次窝的，是做中线的，遇到事业瓶颈或大的困扰，宁愿放下包袱 另起炉灶；仙人们是做长线的，认准了所在的公司后，便一门心思与公司命运甚至可以说是与中国经济同起伏。
在这些仙人身上，我发现了一些共同的品质：

对世事卓越的洞察力。当你还在琢磨着那家生产文具的公司是不是会比这家生产日用品的公司更高级时，他们在一贯的微笑后面正不以为然地想着：天下乌鸦难道不 是一般黑吗？这个道理，你最终也会明白，不过是在换过几个工作以后。
练达的人情世故驾驭力。十余年间，头顶上来过各式各样的领导：有年龄比自己小的；有学历和英文比自己差的；有喜欢指使下属加班到深夜的……兵来将挡，水来 土掩，就算相处得不算默契，也能把花色各异的老板们调教到大家相安无事的状态。更多的情况是，这些老板是做中短线的，自己拍拍屁股先拜并了。
脚踏实地勤勤恳恳的老黄牛精神。没有功劳，也有苦劳——就算是最苛刻的老板至少也会给他们这样的评语。
过人的意志力和忍耐力。十多年间，有的坐过冷板凳——被“拨弄”到最次要的部门当闲职；有的冷眼旁观过顶头上司贪污腐败；有的眼睁睁看着原来和自己平级的 同事爬到自己头上作威作福……时间可以带来公道。还好，在市场导向的企业，这样的公道一般在两三年内自有分晓，因为营利指标比你更没有耐心。
最有趣的是，仙人们遇到的这些磨难，那些跳来跳去的人也同样碰到过。不同的是，仙人们是在一间公司里阅尽冷暖，“跳蚤”们则是在不同的公司里看透风景。
解决方案也不同，仙人们总是尽最大努力去沟通、去磨合、去解决，而跳蚤们把第一选择让给了骑驴找马。我无意评价孰优孰劣。但从别人身上可以借鉴的是，原来遇到困难，还有另外一种解决方案。
最近一位朋友被新上任的老板折磨到想辞职。据说这位老板爱好在晚上1 2点开会，开到凌晨三四点结束后，回家洗个澡就又回来上班了；最可恶的是，有时大家等到凌晨一点，他又来个电话说今天不开会了。这位朋友苦恼的是，除了新老板之外，这间公司，包括这个工作都还是不错的。
如果借鉴一下职场仙人的战略，也许这种折磨只是阶段性的。从历史的眼光来看，也许这含爱折磨人的老板，才是这间公司的过路客。
二、聪明人把知道说出来，而智者则不声张（译言）
一 个人聪明与否要看他的回答。一个人是否有智慧 则要看他的提问。——纳吉布.马福兹
聪 明人总会告诉你答案。甚至是你没留意过的事情。其目的是给你留下印象。更确切地说，正如纳 西塞斯一样，是为了要从你脸上的反应看到所映衬出的自己。这也许是由于自负、骄傲以及不安全感导致他 要寻求你的反应。你是聪明人需求的实现。你是满足了他需求的听众。
智者不会试图说服你任何事情。智者试图构建自我，而非你。他提出问题，因 为他想了解更多东西。他需要了解更多，因为他意识到，有那么多的东西他几乎 一无所知。他意识到自己不懂的要多于他懂的。智者不会对你改宗劝诱。如果你有此意愿并充满渴求，他也许会引导你找出自己的答案。他不会强迫你，因为他有自 己的追求。
然后还有一种人，他们既不聪明，也缺乏智慧，总想向我们传达他们知道有多少。他们不会问问题。他们希望给人们留下这样的印象， 那就是只要需要，他们 都能知道。他们从商业伦常中已经学会，自己应当“永远也别让人看出焦虑”。绝对不要给人留下这样的印象，好像你不懂。不懂也要装懂。装吧，反正大多数时候 别人是看不出你不懂的。尽管这是很显然的商业伦理，但却不是真的。不懂又不问的人永远也不会在竞争中获胜，因为实际上他人了解真相。而懂得的人能抵达理想王国。
不问问题的人不想学习。他们依旧无知。既然他们连自己都给说服了，好像自己想知道多少就能知道多少，这种无知也就心安理得了。但他 们依旧贫乏。他们 精神上是贫乏的，因为总是先考虑自己。他们的知识是贫乏的，因为他们关上了机会之门。 他们品格上是贫乏的，因为他们连自己都欺骗，自然骗起他人来也是毫不含糊。
智者会分享其所知。但你得问他。否则的话他会很忙的。他有自己的 追求，并假设你也有。
三、不过一碗饭（雷建国）
两个不如意的年轻人，一起去拜望师父：“师父，我们在办公室被欺负，太痛苦了，我们是不是该辞掉工作？”两个人一起问。
师父闭着眼睛， 隔半天，吐出五个字：“不过一碗饭。”就挥手，示意年轻人退下了。
才回到公司，一 个人就递上辞呈，回家种田，另一个却什么也没动。
日子真快，转眼 十年过去了。回家种田的以现代方法经营，加上品种改良，居然成了农业专家。另一个留在公司的，忍着气，努力学，总算做到了经理的职位，可人也苍老憔悴了很多。
一天，两个人遇到了。
“奇怪，师父给 我们‘不过一碗饭’，这五个字，我一听就懂了。不过一碗饭嘛，何必死守在公司？所以辞职。”农业专家问另一个人，“你当时为何没听师父的话呢？”
“我听了啊。” 那经理道，“师父说‘不过一碗饭’，多受气，多受累，我想不过为了混碗饭吃，老板说什么是什么，少赌气，少计较，就成了。师父不是这个意思吗？”
两个人又去拜望 师父，师父已经很老了，仍然闭着眼睛，隔半天，答了五个字——“不过一念间”，然后挥挥手。
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		<title>每天对着电脑4-6小时的人必阅读</title>
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		<pubDate>Mon, 19 Jul 2010 14:15:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>小龙</dc:creator>
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		<description><![CDATA[* 中午睡觉时要记得关计算机
你是否常觉得头重重的或记忆力衰退呢?
趴着睡觉的时候要记的把计算机关机，不只是把屏幕关掉而已，因为只把屏幕关掉是无法杜绝辐射线的，而且我们都是趴着睡，头直接对着计算机，哪天得了老人痴呆症或脑瘤就来不及了！辐射线真的很可怕的！！小心啊~健康重于一切！
* 计算机族的杀手—胸廓出口症
常坐在计算机桌前的你，是否一坐就是好几个小时而且坐姿不正确，总感到莫名肩颈疼痛，甚至于无心工作？现在请你作个小测验，请你将你的头向左侧方向望去，然后将你的头４５度朝下慢慢弯下去，动作做到这里，你的脖子颈肩是否感到不正常的酸痛？对假使你有上述症状，你可要小心了，因为你很可能得到现代计算机文明病「胸廓出口症候群」的受害者。

* 杀手原来是”计算机”
一、计算机一族的您或许常纳闷为何常常感到腰酸背痛，身体抵抗力越来越弱，精神常常无法集中，您绝无法想象原因出在”计算机”，电脑所散发出的辐射电波往往为人们所忽视，依国际MPRⅡ防辐射安全规定，在50cm距离内必需?25V/m的辐射曝露量，但您知道计算机的辐射量是多少吗？
　　告诉您——
　　Ⅰ、键盘1000V/m，
　　Ⅱ、鼠标450V/m，
　　Ⅲ、屏幕218V/m，
　　Ⅳ、主机170V/m，
　　Ⅴ、Notebook2500V/m，
几招有效防电脑辐射：
第一招：在电脑旁放上几盆仙人掌，它可以有效地吸收辐射;
第二招：还对于生活紧张而忙碌的人群来说，抵御电脑辐射最简单的办法就是在每天上午喝2至3杯的绿茶，吃一个橘子。茶叶中含有丰富的维生素Ａ原，它被人体吸收后，能迅速转化为维生素Ａ。维生素Ａ不但能合成视紫红质，还能使眼睛在暗光下看东西更清楚，因此，绿茶不但能消除电脑辐射的危害，还能保护和提高视力。如果不习惯喝绿茶，菊花茶同样也能起着抵抗电脑辐射和调节身体功能的作用,螺旋藻、沙棘油也具有抗辐射的作用；
第三招：上网前先做好护肤隔离，如使用珍珠膜，独特的“南珠翠膜”在肌肤上形成一层0.001mm珍珠膜，可以有效防止污染环境的侵害和辐射;其次电脑使用后，脸上会吸附不少电磁辐射的颗粒，要及时用清水洗脸，这样将使所受辐射减轻70％以上！
第四招：操作电脑时最好在显示屏上安一块电脑专用滤色板以减轻辐射的危害，室内不要放置闲杂金属物品，以免形成电磁波的再次发射。使用电脑时，要调整好屏幕的亮度，一般来说，屏幕亮度越大，电磁辐射越强，反之越小。不过，也不能调得太暗，以免因亮度太小而影响效果，且易造成眼睛疲劳。
第五招:应尽可能购买新款的电脑，一般不要使用旧电脑，旧电脑的辐射一般较厉害，在同距离、同类机型的条件下，一般是新电脑的1－2倍。
第六招:电脑摆放位置很重要。尽量别让屏幕的背面朝着有人的地方，因为电脑辐射最强的是背面，其次为左右两侧，屏幕的正面反而辐射最弱。以能看清楚字为准，至少也要50厘米到75厘米的距离，这样可以减少电磁辐射的伤害。
第七招:注意室内通风：科学研究证实，电脑的荧屏能产生一种叫溴化二苯并呋喃的致癌物质。所以，放置电脑的房间最好能安装换气扇，倘若没有，上网时尤其要注意通风。
第八招:注意酌情多吃一些胡萝卜、豆芽、西红柿、瘦肉、动物肝等富含维生素A、C和蛋白质的食物，经常喝些绿茶等等。
第九招:经常在电脑前工作的人常会觉得眼睛干涩疼痛，所以，在电脑桌上放几支香蕉很有必要，香蕉中的钾可帮助人体排出多余的盐分，让身体达到钾钠平衡，缓解眼睛的不适症状。此外，香蕉中含有大量的β胡萝卜素，当人体缺乏这种物质时，眼睛就会变得疼痛、干涩、眼珠无光、失水少神，多吃香蕉不仅可减轻这些症状，还可在一定程度上缓解眼睛疲劳，避免眼睛过早衰老.
相关日志2010年02月23日 -- 每天读一遍，不久你就会变！2009年12月9日 -- 女人的心是苹果电脑]]></description>
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		<title>中国办公室的22条潜规则</title>
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		<pubDate>Sun, 18 Jul 2010 04:00:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>小龙</dc:creator>
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		<category><![CDATA[潜规则]]></category>

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		<description><![CDATA[“潜”或“被潜”，作为当事人头脑要清楚。
1、必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
2、必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。
3、必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

4、必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
5、必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
6、必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
7、必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不许和老板谈公正。
8、必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
9、必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
10、必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
11、必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
12、必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。
13、必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。
14、必须理解开会是一种道。道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。
15、必须让婚姻状况成为秘密。隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。
16、必须掌握一种以上高级语言。高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。
17、必须将理财作为日常生活的一部分。主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。
18、必须明白参加培训班的意义。培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当作一次轻松的春游。
19、必须学会摆谱。如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱；如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。
20、必须懂得表面文章的建设性。能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示。如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事情你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。
21、必须与集体分享个人成功。所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。
22、必须遵受规则。要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。(via)
不喜欢所谓的厚黑学，可世道如此，独善其身很难。
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		<title>还原一个真实的唐骏</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Jul 2010 15:06:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>小龙</dc:creator>
				<category><![CDATA[经验之谈]]></category>
		<category><![CDATA[职场工作]]></category>
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		<category><![CDATA[真实]]></category>
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		<description><![CDATA[艰难求学的海外学子；成功的微软全球技术支持中心管理者；跨国公司内斗的牺牲品； “知名度就是生产力”的信徒和践行者
　　《新世纪》周刊 记者 王姗姗
　　“他不是一个一辈子靠骗人吃饭的人，但后来，特别是从上海到北京后，真的改变很多。”一位曾与唐骏在微软共事多年的同事这样评价唐骏。
　　过去一周是自许中国第一职业经理人唐骏最尴尬的一周。
　　他的简历曾经无可挑剔：日、美留学，微软中国区总经理，盛大总裁，然后是新华都集团CEO，自称在新华都报酬10亿元。

　　这张简历的起点现在遭遇致命怀疑：先是知名学术打假者方舟子在新浪微博(http://t.sina.com.cn)称加州理工大学并不曾有过一位名叫“唐骏”的华人博士，随后唐骏出示的西太平洋大学(Pacific Western University)博士证书遭到了更大嘲笑(参见本期文章 “唐骏‘母校’在华淘金记”)。
　　“这件事影响很大，我们都当笑话讲。”很多IT业内资深人士称，由方舟子引爆的这场唐骏学历事件，不过是将过去“IT高层们都知道的事传播到了草根层”。
　　关于诚信和成功的争论却已超越了个案本身。为唐骏辩护者认为，“英雄不问出处”、“唐骏已经证明自己的成功”；批评者则认为诚信是成功的基础，曾经是“年轻人楷模”亦热衷于宣讲自己成功经历的唐骏应向公众和投资者道歉，以维系社会基本的道德准绳。
　　直至7月7日，唐骏在接受多家媒体公开采访时仍拒绝道歉，坚称“加州理工大学的博士学位”是“方舟子给我扣的帽子”，自己“以前从来没有说过”。假如唐骏并非从一开始就有意欺骗公众，作为“成功偶像”的唐骏是如何一步步演变为“加州理工大学博士”的，在他的“成功之路”中，学历又扮演了什么样的角色？
　　我们在此还原一个真实的唐骏。
　　“最愉快的时光”
　　唐骏1984年毕业于北京邮电学院应用物理学专业，次年留学日本名古屋大学电气电子专业，但未获博士学位，终止学业，转去美国发展。
　　1994年进入微软是唐骏职业经理人生涯的起点。他在微软的第一份工作是程序员，后升为产品经理。他在自传中回忆，称经过了八轮面试才得到一份在Windows NT开发部门做程序员的工作。
　　唐骏的工作是帮助微软发展Windows中文版。在多位微软在职和离职员工看来，这不是一个需要博士学位才能获得的职位，如果是加州理工大学的博士，甚至可以说大才小用。
　　在此时和之后的很长时间，同事们并未听唐骏称自己为“加州理工大学博士”。一位曾在微软工作多年的资深人士认为，微软人事部门在入职时的审查很严，唐骏在进入微软的简历中没有必要“作假”，因为这个工作他出国之前的北京邮电学院的学历就足够了。
　　唐骏也不会提及西太平洋大学博士学位。他是在翌年即1995年才获得这个学校颁发的博士学位证书。
　　“这个工作他应该完成得不错，因为不久他得到了提升。但如果将之归结为唐氏开发法，就太夸张了。” 另一位曾参与视窗开发的前微软中国区总监也证实，视窗开发是上千人的团队。
　　唐骏的下一个职位是Windows NT开发部门的高级经理。随后，微软决定在中国设立一个技术支持中心，唐骏主动请缨。1997年年底，唐骏被总部派到上海，负责组建大中华区技术支持中心，为中国大陆和港台地区的用户提供技术支持服务。
　　“这是一个类似于售后服务的机构。需要一点技术，但主要是管理。微软当时需要有人来收集和归类整理中国客户反映的问题，帮助解决，并反馈给产品部门以修改缺陷。”前述微软中国资深人士介绍，这对唐骏是一个很大的提升，亦是对他之前工作能力的肯定。
　　唐骏之后的表现没有令总部失望。他用了不到三年时间，将一个区域技术支持中心升格为全球技术中心，团队也由最初的25人扩展到后来的400多人。
　　当时的唐骏给人留下深刻印象。“技术中心第一天成立的日子是1997年11月4日，也是我第一天加入微软的日子，我还记着唐骏穿着一件草绿色的微软T恤。”一位唐骏的老部下回忆说，当时30多岁的唐骏用英语演讲，“充满激情”，给了这些刚入职的年轻人一个“Surprise(惊奇)”。
　　这些年轻人并不了解唐骏，他们只知道这位领导“曾在总部做得很优秀，然后被派遣回中国，再早，他在中国、日本和美国获得学士、硕士和博士”。
　　在他的前部下看来，“微软牛人太多了，平时没人会把学历当回事。”话虽如此，这只是有漂亮学历的人的想法，在海外求学多年却没能拿到名牌大学博士学位的唐骏或许仍视之为软肋。他曾在不经意间对一位同事提起自己是名古屋大学的博士，在得悉该同事认识其导师时就密嘱手下不要再提及此事。
　　不少曾与唐骏在上海共事的人，后来也在微软或其他公司走上管理岗位，多年之后，对他仍保留不错评价，认为“他善于激发员工的潜能，从他身上学到很多东西”。
　　“在上海微软的那几年，是他成长的时期，也是我们成长的时期。”前述唐骏的老部下认为，在唐骏所有职业生涯当中，“可能最留恋的就是这一段”。
　　这的确也是唐骏职业生涯中最轻松惬意的时期：他管理了一支年轻的技术团队，成员对他尊敬有加，业务流程相对简单，几年运营下来早已驾轻就熟。
　　2001年，比尔·盖茨亲自到上海为微软亚洲技术中心升格为全球技术中心揭牌。“对唐骏在支持中心的工作，所有微软人都会给予很高的评价。”前述微软离任高管告诉本刊记者：“能把上海支持中心做成亚洲的、又做成全球客户的问题都由你来解决，这是一个很大的成绩，从团队管理到团队文化在公司都被认可。”
　　内斗牺牲品
　　2002年3月20日，微软(中国)有限公司总裁兼总经理高群耀突然宣布辞职，一周后，微软正式任命唐骏为高群耀的继任者。一直梦想“从一个技术管理者转变成为一个独立部门管理者”的唐骏，得到了人生的一个大机会，也是大挑战。
　　这是一个新的提升，因为实际管辖范围从过去的单纯技术部门一下拓展开来，从业务战略、市场销售到政府关系、法律公关事务及内部行政，中国区总裁都有责任。但熟悉微软内部政治的人都为唐骏感到担忧。
　　“尽管表面上‘微软中国总裁’是一个非常光鲜的位置，但大家都知道那个位置不好做，上面还有一个大中华区总裁，是一个很不好相处的台湾人。唐的前任就是与台湾人斗争失败才离开。”一位微软老员工对本刊记者回忆了数年前那场最终导致唐骏出局的内部纷争。
　　临危受命之后，微软为唐骏召开了场面颇为盛大的媒体见面会，隆重推出唐骏，唐骏给人的印象还“有些生涩和拘谨”。
　　所有到会的记者，都拿到一份唐骏的个人简历——
　　“1962年出生；1981年考入北京邮电学院；1985年留学日本；1990年赴美攻读博士；分获物理学学士、电子工程学硕士和计算机科学博士学位。1994年进入微软公司，担任微软总部WindowsNT开发部门的高级经理；2001年升任微软全球技术中心总经理。三次被授予微软公司的最高奖项：比尔·盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖。”
　　随着管辖范围的拓宽，管理的复杂程度也成倍增加。但中国区总裁在微软不是一个很高级的职位。在唐骏之上，离总部之间还隔着大中华区总裁、亚太区总裁。大中华区总裁除了管台湾和香港市场外，就是管中国区总裁，两个职务权限严重重叠。
　　不仅如此，由于当年中国区层级较低，层层都有人管，总部也有很多条线交叉共管。“体系非常复杂，业务的横纵线、来自各个方面的要求都比较多，再加上又是全新的环境，他当时的压力可想而知。”前述上海微软的员工向本刊记者表示。
　　唐骏走马上任后，也继承了与时任大中华区总裁黄存义的明争暗斗。接近唐骏的人士透露，唐骏当时非常痛苦，私下抱怨“老板(指台湾人)很坏，员工欺骗他”，处境颇令人同情。
　　另一位接近微软中国高层的消息人士向本刊记者透露，微软总部当时还设有中国管理委员会。这一委员会并无实权，但对中国区事务有建议之责。时任微软全球副总裁、微软中国研究院院长的李开复正是委员会负责人。他曾为此给盖茨写信，批评中国区的叠床架屋结构不合理，建议改变。之后，李开复又向微软 CEO鲍尔默引荐了摩托罗拉公司副总裁陈永正。
　　在唐黄争斗激烈的2002年、2003年间，微软中国区的销售业绩一度比预期有相当大的下滑，这帮助微软下了最后的决心，提升中国区的级别。
　　2003年8月微软任命陈永正为微软副总裁及微软大中华区首席执行官。唐骏身份不变，改向陈永正汇报，黄存义则以区域销售市场总监身份也向陈永正汇报。同年10月18日，微软中国对外宣布了新的管理架构，以进一步实现权力向陈永正集中。微软中国区总裁唐骏的权限收缩为仅负责微软全球技术中心以及设在北京的中国技术中心的工作。唐骏回到了两年打拼的原点。
　　“本来李开复建议陈永正开掉黄存义而留下唐骏，但陈选择把黄调开、把唐骏开掉”，前述接近微软中国高层的消息人士向本刊记者透露。唐骏在这个名存实亡的“微软中国区总裁”位置上又坚持了两个月后，向陈永正请辞，前提是要求获得“微软中国名誉总裁”。
　　多位熟悉微软的业内资深人士认为，唐骏时期的微软中国区总裁在微软内部级别并不高，唐骏在微软时期的多个职位并不需要有高学历，基本上还是靠能力干起来的，特别是在上海从无到有打造了全球技术支持中心，还培养了一批年轻人，反而是到任北京后的业绩无足称道，最终是“因销售业绩不佳，内部摆不平才被迫走人”。
　　在唐骏之前，医护人员出身的吴士宏亦曾担任过微软中国区总经理一职，亦足证明此职位无需高超学历和技术背景，只要过去资历证明有管理能力即可。
　　寻找光环
　　多位唐骏的前同事公认，唐骏的变化，发生在从上海到北京之后，特别是在离开微软前后。“讲的话有些太荒谬了，什么四大发明，他这些事情对我们影响很大，大家整天当笑话讲。”
　　很多人猜测“他是总经理的工作太难做了，压力太大，太痛苦”，以至于剑走偏锋。这是一种善意的理解。事实上，“忽悠”在当今的中国商场上不仅不是缺点，反而是无往不利的“通行证”，在商场上，吹嘘自己拥有“神秘高干背景”、“强大靠山”以及“超强资金运作能力或实力”的人比比皆是。与全球技术中心总经理单纯管理一群技术人员不同的是，唐骏在“微软中国总裁”任上交往面急剧扩大，曝光机率明显增多，原本就爱“吹点小牛”的唐骏在这种普遍的浮夸中膨胀起来。
　　另一方面，在业内资深人士看来，唐骏的变形与他的危机感亦不无关系。上世纪90年代进入跨国公司管理层的大陆籍职业经理人并不多，时势机遇以及关键时刻的眼光和努力，使唐骏搭上了头班车。但在随后的职业升迁中，他直面的是学历背景深厚又比大陆人更熟谙跨国公司内部政治的港台籍职业经理人的挑战。唐骏急于用更大的光环来包装过去，迎接未来。
　　2004年2月3日，微软(中国)有限公司宣布，“唐骏不久将由公司退休，同时将被授予该公司‘荣誉总裁’的称号”。荣誉总裁只是光环的一部分。六天之后，唐骏宣布加入盛大网络发展有限公司(下称盛大)，与过去犹抱琵琶半遮面的“美国博士”不同，这次伴随而来的是“双料博士”的头衔。
　　为了庆祝唐骏加盟，盛大在北京召开了主题为“群星璀璨，共铸辉煌”的媒体答谢会，正式宣布唐骏出任公司总裁。席间最有趣的场面莫过于唐骏先是从盛大董事长陈天桥手中接过聘书，继而又从陈永正手中接过为唐骏特制的“微软中国名誉总裁”的荣誉证书。陈天桥更承诺“唐骏将全面负责公司运营与管理”。
　　事实上，此时的陈天桥，心中早已经有了向“国际化大公司”迈进的第一个目标：赴美上市。他需要一个可以用英语跟华尔街投资人沟通、又能淡化企业家族色彩的职业经理人作为形象包装。
　　唐骏在微软公司任职期间，其对外发布的个人简历中，对具体在哪个大学获得博士学位始终语焉不详。而转投盛大后，盛大公司在向美国SEC递交的 IPO报告书中赫然写到：“唐骏拥有美国西太平洋机电工程学博士学位(a doctorate degree in electrical engineering from University of Pacific Western)以及日本名古屋大学的电子学博士学位(a doctorate degree in electronics from Nagoya University, Japan)，此外他也拥有名古屋大学的电子学硕士学位(a master’s degree in electronics)。”
　　这是唐骏的公开简历中首次提及其具体毕业的院校为“西太平洋大学”，此时的唐骏，显然已经从一个不知其具体出处的“计算机专业博士”进化成了电子学和机电工程的“双料博士”。2004年7月，唐骏在出席中国卡通产业论坛时，其公布的简历更摇身一变为“加州理工大学计算机专业博士学位”。这是本刊记者查到的最早关于其“加州理工大学博士”的记录。
　　“盛大是一个家族式的企业，陈天桥虽然长于对政府层面的公关，却并没有信心亲自到国外去做上市路演，所以他在上市前一个月请来了唐骏。”一位不愿透露姓名的盛大离任高管向本刊记者回忆说，当年陈天桥邀请唐骏加盟盛大的待遇很优厚，除了职位还包括不菲的期权。正在微软内部权争中痛苦挣扎的唐骏如沐甘霖。
　　双方一拍即合，唐骏初到盛大的第一年还算忙碌，他的确为推动盛大在美国纳斯达克的成功上市尽力。但随后的三年中，唐骏又被闲置了。
　　在众多盛大普通员工的眼中，这位总裁在进入公司的四年中，除了负责“融资、路演和处理与风投的关系”以外，并没有负责更多公司具体的管理事务。 “也曾有几个项目是向他汇报，但最后不了了之。”有盛大集团中层员工这样向本刊记者描述。
　　前述盛大离任高管告诉本刊记者，最初唐骏也曾很有热情地想办法做一些管理工作，诸如梳理会议流程、决策流程之类，但很快意识到，在盛大这样一个典型的家族企业中，“他的这些努力结果只能是适得其反”，随后唐骏便很识趣地选择了“靠边站”。而陈天桥也不只一次对高层私下表示，唐骏在他眼里不过是一个“高级公关经理”。
　　总结在盛大的就职经历，唐骏曾表示，“最自豪的一点是找到了职业经理人在民企的生存法则”。
　　这段在外人看来光鲜的经历对于唐骏其实并不愉快。2008年6月4日接受“鲁豫有约”采访时，唐骏曾在介绍自己的唐氏减压法时，坦陈在盛大时压力很大，“于是我问自己，如果我不当盛大的总裁了会怎么样，不会怎样。两个星期后，我会去做另外一个公司的总裁。”
　　不过，由于陈天桥请其出山时曾许下260多万股股票期权，在解禁期结束前，唐骏暂时还不能离开，他也在等待另一个总裁的机会。
　　2008年5月，46岁的唐骏，以中国IT行业著名职业经理人的身份，辞别盛大，转投于传统领域一家并不算“明星企业”的企业——福建新华都集团，出任总裁兼首席执行官。加入新华都，也将刷新唐骏作为职业经理人的高薪纪录，据唐骏自己透露，包括现金加股权，他在新华都的薪酬总计10亿元。
　　两度跳槽使唐骏更醉心于增加知名度。唐骏本人曾在《跟唐骏学管理》一书中对外传授经验称：“我深知在中国，‘知名度就是生产力’”。从忙着出席各种论坛发表演讲到忙着写自传、写职业经理人的管理心得，再到写电影剧本。近年来，因为爱讲能讲，他是国内各种峰会论坛活动热衷邀请的企业家之一。“中国打工皇帝”的形象及成功经历时时见诸报端，成为年轻人学习的楷模。
　　与之相伴的，则是“加州理工大学博士”头衔。即使这并非唐骏本人发明，但在各种公开和私下场合，唐骏显然对此受之泰然。
　　就在接受“鲁豫有约”采访的第二天，唐骏出席了北京邮电大学“唐骏孙春兰奖学励学基金”的启幕仪式，北京邮电大学校长面对台下学子介绍唐骏时，即称他“在加州理工大学获得博士学位”。
　　唐骏的自传《成功可以复制》是目前公众用以了解他的主要渠道。在第一版的叙述中，亦明确载有同样的话。而从第二版中，人们获知唐骏的经历为： “唐骏1980年考入北京邮电学院，四年后获得应用物理专业的学士学位；1985年申请公派到日本名古屋大学，在电气电子专业攻读语音识别领域的研究生课程。1990年，当进入到攻读博士学位阶段，在一次确定博士论文研究方向的讨论中，唐骏与导师发生争执，最终他并没有在日本获得博士学位，而是终止了学业转去美国发展。”
　　在豆瓣网中针对唐骏的自传《我的成功可以复制》(下称自传)五星评级中，32.4%的网友给了最高的“五星”，有43.7%的网友给了四星。在评论栏，很多人留言表示“受益匪浅”，更有人留言说：“在目前我所处的阶段读到这本书，可以说是一种幸运。”
　　一位IT业内资深人士在接受本刊记者采访时表示，唐骏已成为一个社会现象。“现在有人说英雄不论出身，诚信无所谓。我想观察一下真的如此，如果真这样，社会令人担忧。”在他看来，唐骏只有在微软的前半段经历堪称真正的成功，而后期则夸饰过去，掠取浮名。
　　“成功必须基于诚信。”他表示，“他(唐骏)应该道歉。”
来源：《新世纪》周刊
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		<title>职场经验：你不得不防12大致命缺陷！</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Jul 2010 14:40:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>小龙</dc:creator>
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		<description><![CDATA[为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯?华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。
1.总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2.非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3.无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4.无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5.强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6.喜欢做引人侧目的事
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7.过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
8.被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，常杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
9.疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10.不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，常说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11.管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
12.我的路到底对不对
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
华德普与巴特勒认为：应该重新找出与自己的价值有关的事情，因为这是一个人生命的最终本质。
每个人或多或少都具备上述12种行为模式的影子，然而，在迈向成功之路，不论主管或基层员工、都有必要时时检视自己。
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		<title>年轻人应读懂八句话</title>
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		<pubDate>Tue, 08 Jun 2010 15:27:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>小龙</dc:creator>
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		<category><![CDATA[年轻]]></category>
		<category><![CDATA[懂得]]></category>

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		<description><![CDATA[ 1. 如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。
初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
2. 每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。
年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

3. 不要像玻璃那样脆弱。
有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
4.管住自己的嘴巴。
不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。
5. 机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。
不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。
6.若电话老是不响，你该打出去。
很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
7.千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。
想结婚，就要找一个能和你心心相印、相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。
8. 写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。
人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。生活富足了，环境改善了，不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子。
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		<title>办公室的22条潜规则</title>
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		<pubDate>Mon, 07 Jun 2010 13:49:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>小龙</dc:creator>
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		<category><![CDATA[办公室]]></category>
		<category><![CDATA[潜规则]]></category>

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		<description><![CDATA[1、 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
2、 必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。
3、 必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
4、 必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

5、 必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
6、 必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
7、 必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不许和老板谈公正。
8、 必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
9、 必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
10、必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
11、必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
12、必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。
13、必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。
14、必须理解开会是一种道。道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。
15、必须让婚姻状况成为秘密。隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。
16、必须掌握一种以上高级语言。高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。
17、必须将理财作为日常生活的一部分。主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。
18、必须明白参加培训班的意义。培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当作一次轻松的春游。
19、必须学会摆谱。如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱；如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。
20、必须懂得表面文章的建设性。能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示。如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事情你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。
21、必须与集体分享个人成功。所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。
22、必须遵受规则。要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。
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		<title>现实社会生存的经典忠告</title>
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		<pubDate>Mon, 31 May 2010 15:38:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>小龙</dc:creator>
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		<category><![CDATA[经典]]></category>

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		<description><![CDATA[生存是一种技能，它从某种程度上决定了你生活质量的高低。学会生存，是男男女女最基本的生存要求。如何在人前脱颖而出又八面玲珑呢？生存经典忠告为您解读生存哲学！——
1、自尊、自强、自立是你一生必须要学好的功课，它们是根，是你能够坚持生存下来的唯一道理。想要提高生活的质量，必要的心机和谋生的手段是必须的；要想不被狼吃了，就要练就一身打狼的本事，无论你走到哪里，狼是不敢吃你的。
2、任何时候相信自己、相信爱、相信这个世界，无论遇到什么样的伤害或见过什么样的丑恶、肮脏、黑暗都要相信自己有能力好好地去爱，好好地去生活。
3、世俗的存在是一种硬道理，你只能适应它，你却不能改变它，没有谁可以告诉你它存在的道理，也没有人能告诉你，你可以跟随它、你也可以放弃它，但你不能藐视它。当你适应它的时候，要备份一份本色，保持一份清醒，并学着去原谅这个世界和自己。

4、得罪谁，也不能得罪权势；和谁过意不去，也别和钱过意不去。
5、不要想到什么就说，也不要想干什么就做，唐突和轻率有一次就已经足够了。
6、不要急于把自己的目光投放到旁人的身上，尽可能得让自己的眼睛能在自己的身上多停留一会，毕竟反省自己比解剖别人更容易一些。
7、遇事不计较是风度，每次都不计较那就是做给别人看的，不是作假就是作秀。同样，忍让第一次叫气度，第二次是宽容，第三次就变成了软弱。
8、感恩不是一件小事，它能净化你的一生。为人要善良，行事要正直，处事要坦荡，前提是：要随行就市。
9、冲出内心看世界，有一种淡定叫波澜不惊，心的平静便是一种高贵和尊严。
10、“面朝大海，春暖花开。”它是一种境界，是一个诗人用自己的生命所诠释出来的境界，不要轻易得去丢弃它。
11、摆脱诱惑，与你的意志无关，它是一门功课，是对生活的一种体验，它包含了思想、精神、智慧、境界、灵魂。最为重要的是不要始终把自己摆在超人的位置上，也不要把自己想得那么脆弱。经受住了，你就完成了这种学业；经受不住，你可以继续去学，这算不上是什么丢人的事情，也不意味着堕落和放纵，因为我们都是普通人。
12、嘴的功能如果超过了耳朵的功能，那是你不知好歹的结果；不要用假话延误了自己的一生，也不要用真话毁了自己的一世。
13、好人和好人是不同的，坏人和坏人也是不同的，这是由人性决定的。所以这个世界除了死人，没有永远的坏人，也没有永远的好人。有时候，朋友的话要听，敌人的话也要听，因为这个世界上，没有永远的朋友，也没有永远的敌人。
14、宽容并不代表软弱，受人欺负的时候，一定要懂得勇敢是另一种宽容。要知道，没有人会去敬仰一个弱者，强悍会让你变得更加尊严和高贵。
15、属于你的不要放手，不属于你的不要去掠夺，人可以适当的“无耻”，但不可以无耻到竟然可以去掠夺，虽然人人都喜欢以成败论英雄。
16、忍气吞声偶尔为之不为过，但如果成为一种习惯，那就不是什么命中注定，而是一种无法原谅的过错。
17、遭遇欺骗的时候，可以原谅，但不能遗忘；可以不去点破它，但不能无动于衷。
18、“害人之心不可有，防人之心不可无。”这是一句老生常谈了，放之四海皆准。不是世界坏，而是因为人心不古。不要去伤害别人，但要防止别人来伤害你。人的贪婪和自私决定了有些人的害人是正常的事，不害人反倒不正常了。
19、如果你看透了一种现象，还要去自讨没趣地去折磨自己，那就是你的不知趣和冥顽不化了。人是有高贵、低贱之分的，人人平等只写在条文和口号里的。你若倡导人格的平等，那也只能是你的一厢情愿和自以为是。你不歧视别人，不见得别人就不歧视你，歧不歧视你，只是个时间问题。
20、一种人离你很远，在你灿烂的时候，他一定是朋友；一种人离你很近，在你辉煌的时候，那可能是小人。
21、人后说你好话的人，那是真好；背后帮你的人，那是真帮。
22、听到甜言蜜语的话，可以动心，但不能忘形，不动心那是假的，忘形了就有可能会变成真的。
23、在这个世界上没有什么可以永远的，除了死亡，什么都可以试着去信，唯独“永远”这两个字不能信。
24、永远不要作践自己，糟蹋自己。不要因为别人的诽谤或遭受了一次打击就把自己的生活搞得一团糟，到时候真正受到伤害的只能是你自己。人生虚虚实实，实实虚虚。该实不实，会一辈子后悔；该虚不虚，会后悔一辈子。这是一种生存的技巧，没有人会教你。
25、要想活得好，脸往裤裆里放。在你的眼里可以不屑一顾，但你不能低估了它的含金量。
26、不要轻易地去相信：善有善报，恶有恶报。那是一种有关愿望的命题，是命数与巧合，报与不报与善恶无关。
27、群众的眼睛是雪亮的，听到或看到这句话能够会心的一笑就可以了，相信群众，那是葛优挣钱的广告词。
28、不要试图在同一个人的身上去打开同一个缺口，因为你并不比别人聪明多少。
29、说一个人好的时候，要抛开眼前的利益；讲一个人坏的时候，则要把眼前的利益考虑进去。
30、爱一个人要有心，恨一个人要用情。
31、想要理性地去看待一切，就不要用乞讨的眼光来对待一切，无论任何时候，尊严都是最重要的。
32、这也看不惯，那也看不惯，最终的结果是你被这个时代看不惯。左右逢源，八面玲珑并非不可取，在一个变幻莫测的世界里，可以怀疑一切，但不能否定一切。
33、“人不为己，天诛地灭。”言之虽有偏激，但你不妨可以听一听，继而再去反省反省，但无需借鉴。自私是人的天性，加以改造是可以的，根绝是万万不可能的，就连2岁多的孩子都知道糖是自己的，是不可能给其他小朋友吃的，这是天性，不用大人教的。
34、同流合污不见得就是一件坏事，就值得你那么深恶痛绝，有的时候，运用得好了，就是雪中送炭，锦上添花。
35、对待狼要从不同的角度来看它，正所谓：横看成林侧成峰。狼有吃人的一面，但也有表里如一的一面，狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净地吃掉每一次猎物，而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里做一些不是“太善良”的事。
36、“生活在别处”请铭记这句话。骗人的不一定是坏人，也可能是生活所迫；而高贵的也不一定是好人，有可能是利益的驱使。人模狗样有可能就是这样来的。
37、如果把善良当成“胡椒面”，不分时间、场合、地点地去乱撒，变味的不是别人，而是你自己。
38、在适当的场合、适当的时间、适当的地点学会说“不”。任何时候都不说“不”，那是你的不幸和悲哀；任何时候都说“不”，那是别人的不幸和悲哀。
39．犯了错误就该诚实地认错——狡辩、诿过只会害了自己。
40．朋友之间要保持距离——这样的友谊才能长久。
41．改变环境或改变自己——与其改变环境，不如改变自己。
42．不打没有把握的仗——生命是经不起一次次的浪费的。
43．把反省自己当成每日的功课——因为你不是完美的，会说错话，也会做错事。
44．碰到低调时，自己鼓励自己——千万别乞求，也不要期待别人鼓励你。
45．依靠别人的智能做事——一个人的能力是有限的。
46．时时都要有危机意识——别以为你的命好运气也好。
47．主角配角都能演，台上台下都自在——面对人生，要练就能屈能伸的个性。
48．要学会控制自己的情绪——这是成熟的一个最重要的标志。
49．做乌龟，不做兔子——有兔子资质的人容易骄傲，而骄傲会成为成功路上的绊脚石。
50．先做小事，先赚小钱——为做大事赚大钱积累经验。
51．别让过去的失败捆住你的手脚，否则永远难成大事。
52．像蟑螂一样活着——人如果有蟑螂的韧性，还有什么日子不能过呢？
53．靠实力，不靠派系——派系不是永远的，实力才是你能依靠一生的东西。
54．自己发光，不要等别人把你磨光——谁有空、有心情去认真地“磨”你呢？
55．逢山开路，遇水架桥——要学会投其所好。
56．永远跑在下属的前面——权力领导、情义领导都不如才能领导。
57．“新官上任三把火”有必要——要大声地告诉别人：我来了。
58．只要5毛钱，不要1块钱——拿一块钱的机会只有一次。
59．放下架子，路就会越走越宽——架子只会捆住你的手脚。
60．话别说得太圆满——目的是给意外留有余地，以免下不了台。
61．尽快成为你所在的那一行的专家——只要努力就会成功。
62．多赞美别人——不用花钱，就能使人快乐，何乐而不为呢？
63．尊重别人的领土范围——别因为疏忽引发不必要的麻烦。
64．不要轻易吐露你的失意——以免被人认为你软弱无能。
65．人际关系的原则是：有舍才有得——你满足了对方，对方才会满足你。
66．不要忽略面子问题——不给面子的行为最容易引起是非。
67．妥善处理与小人的关系——不要依附他，也不要得罪他。
68．最好不要挡住别人的财路——与其挡人财路，不如自己别辟财路。
69．用低姿态化解别人的嫉妒——嫉妒是烈火，会烧毁一个人。
70．做人做事不必面面俱到——总会有人不满意你。
71．认识并运用人性中的自私——要想办法用别人的自私为自己谋利。
72．顺着毛摸，他就会听你的——脾气再大、城府再深、个性再强的人也吃不消这招。
73．以积极的作为推动否极泰来——坚持住，努力向上，积累能力。
74．以戒备谨慎的心态延缓盛极而衰的时间——很多失败都是在兴盛时埋下的伏笔。
75．钱追人，人追健康——有了健康，还怕挣不到钱么？
76．别轻易转行——转行的风险很高，最好不要轻率为之。
77．适度地抬高身价——在就业市场中，人也是一种商品。
78．把敬业变成习惯——从长期看是为了自己。
79．运用累积法壮大资产——不求快，不求多，不中断。
80．忍一时，争千秋形势比人强时，必须忍。
81．与其你死我活，不如你活我也活——这就是双赢，是良性竞争。
82．以“播种”的心态经营人际关系——种子播得越早越坚韧。
83．做事切勿率性而为——率性而为只会害了自己。
84．遇到魔鬼型的主管时——接受他的磨练可让你的性格越来越坚韧。
85．不要当众和主管吵架——那会让你无路可走，只有走人。
86．向不同行业的人学习新知识——记住，要用请教的态度。
87．所有的困难都是好事——这是老天爷在磨练你，目的是把重任交给你。
88．用吃亏就是占便宜的心态做人做事——那样你就可以迅速长大。
89．不要在失意者面前谈论你的得意——那样伤害你的人际关系。
90．不要小看守时这件事——守时是对别人的尊重。
91．用时间来看人——时间是检验大师。
92．用打听来看人——把获得的信息汇总，就可以了解那个人。
93．建立一个朋友档案——以免人到用时方恨少。
94．扩大交友圈——主动出击，不要等别人上门找你。
95．保持交友的弹性——敌人也可以变成朋友。
96．要交喜欢“修理”你的朋友——这种朋友是你的人生导师。
97．小心突然升温的友情——对待这种友情的正确态度是：不推不迎，礼尚往来。
98．做老二，不做老大——老大没当好，容易变成老三老四。
99．做人要中规中矩——目的是赢得他人的尊重和信赖。
100．用“物质利”换取“人情利”——“物质利”是一时的，“人情利”是长远的。
101．不要独想荣耀——今天独享荣耀，明天可能就可能独吞苦果。
102．找一位“衣食父母”——那个人可减少你摸索的时间。
103．找一位对手来跟——跟住他，最终超越他。
104．用耐心把冷板凳坐热——冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？
105．套用别人的成功模式——别人的成功模式可成为一种指引，让你有方向可循。
106．偷偷地把自己当成老板或主管——逐渐培养自己当老板或主管的能力。
107．不要满足于眼前的小成就——问问自己：我这辈子就这样了吗？
108．让自己尽快成为本行的专家——只要功夫深，铁杵磨成针。
109．不要有怀才不遇的想法——怀才不遇多半是自己造成的。
110．跌倒了，一定要爬起来——不爬起来，别人会看不起你，你自己也会失去机会。
111．不要为失败找借口——应该直面失败，并迅速找出失败的原因。
112.巧用[致命的吸引力]——男人温柔，女人撒娇。
113.正视你的弱点，躲避别人的陷井——光明正大，脚踏实地，不痴心妄想，便可避免踏入陷阱。
114.了解中国人的处世风格——重视人情，表里不一，形式主义
115.善用[见面三分情]的中国人心理——你尊重对方，对方也会尊重你
116.多赞美别人——不用花钱，又可使人快乐，何乐而不为
117.尊重别人的[领土范围]——别因为疏忽而引起不心要的麻烦
118.勿轻易吐露你的失意——以免被人认为软弱无能
119.人际关系是：有(舍)才有(得)——主动出击，先去满足对方的自我
120.别忽略(面子问题)——不给面子的行为最易引起是非
121.你要小心应对的几种人——并不是每个人都是好人
122.你态度要有所保留的几种人——完全信任，你便会受到伤害
123.妥善自理和(小人)的关系——不依附小人，也不得罪小人
124.最好不要挡人财路——与其挡人财路，不如自己另辟财路
125.以低姿态化解别人的嫉妒——嫉妒是一把烈火，会毁灭一个人
126.做人做事不必面面俱到——因为总有人会不满意你
127.认识并运用人性中的自私——不必在意别人的自私，应好好应对这些自私
128.顺着毛摸，他就听你的——脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这招
129.以积极的作为推动(否极泰来)——保持存在，发挥耐心，累稷能力
130.以戒慎的心情延缓(盛极而衰)的时间——很多失败都是在盛时种下的。
131.所有的困苦都是有用意的——这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你
132.毛遂自荐，好处多多——让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力
133.千万别入错行——人情有牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那么容易的呀
134.别轻易转行——转行的风险很大，若无大决心，大魄力，最好不要轻率为之
135.不只为了糊口，还要有抱负——你要想：在这个行业中，我要成为什么样的人
136.不要独享荣耀——独享荣耀，有天就会独吞苦果
137.精诚所至，金石为开——你的真心成意会在对方的感动中激起你的同情和不忍。
138。时到花便开——你只要努力就对了，什幺时候花才盛开那是老天爷的事。
139–祝你一生大发。
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		<title>陆琪：上班奴的25条特征！</title>
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		<pubDate>Mon, 31 May 2010 13:49:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>小龙</dc:creator>
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 　　上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。
　　上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。
　　上班奴特征之三：需要你时人人对你很好，不需要你时没人答理。
　　上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。
　　上班奴特征之五：不管你做得多辛苦，始终都不会有人认同你。　　
　　上班奴特征之六：做得好不如说得好，说得好不如夸得好。
　　上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。
　　上班奴特征之八：每天为忙而忙，与当初的理想越来越远。
　　上班奴特征之九：你不想做小人，但小人却总能爬到你头上。
　　上班族特征之十：你是上司的私人物品，宁可闲置，也不能让别人用。
　　上班奴特征之十一：好事都是别人做，出事却要你负责。
　　上班奴特征之十二：是不是你想事业有成却总怀才不遇？是不是想混日子却总有做不完的事情？
　　上班奴特征之十三：你做事再好，也比不上别人关系好。
　　上班奴特征之十四：你不想针对别人，别人却总把你当成对手。
　　上班奴特征之十五：再严格的规章制度都不如上司的一句话有效。
　　上班奴特征之十六：品德越好的人敌人越多。
　　上班奴特征之十七：你的付出和收入永远都不成正比。
　　上班奴特征之十八：你不跟上司要加薪，就没人给你加薪。
　　上班奴特征之十九：笨蛋总能做你上司。
　　上班奴特征之二十：上司们在斗争，牺牲的却是你。
　　上班奴特征之二十一：虽然你与人为善，可总有人在背后害你。
　　上班奴特征之二十二：谁都不想做的事情，最后总要轮到你做。
　　上班奴特征之二十三条：上司会以权谋私，侵害你的利益。
　　上班奴特征之二十四条：说假话人人喜欢，说真话的反而是异类。
　　上班奴特征之二十五：你以为自己很重要，其实在老板眼里，不过是个龙套。
—看你是不是上班奴?
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