后富士康时代即将来临？
人们喜欢用“之前”和“之后”来划分时间。比如，耶稣 (Christ)诞生前与诞生后，柏林墙(Berlin Wall)倒塌前与倒塌后，而我个人最喜欢的，是杯面(Cup Noodle)发明前与发明后。我们也许刚刚跨过了一个新分水岭：富士康(Foxconn)事件发生前与发生后。
6个月前，富士康位于中国南方的厂区发生一系列自杀事件，这家台湾大型电子代工企业一时间登上了国际新闻的头条。尽管富士康指出，其工业园区内的自杀率实际上较低，它却无法摆脱剥削内心孤独的廉价劳动力的印象。富士康工业园是一座四面都是围墙的城中城，除了令人精神麻木的生产线之外，里面还有商店、餐馆和宿舍。
富士康在中国雇佣了80万名工人。自杀事件发生后，该公司将工人工资上调了30%。这帮助缓解了对富士康自身及一些更著名的公司客户的负面报道，例如由富士康工人为其生产电子器件的苹果(Apple)、戴尔(Dell)和惠普(Hewlett-Packard)等。富士康给工人涨薪30%的同时，中国几个省份的其他一些公司也将工厂工人工资提高了逾20%。
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执行力差是谁的责任？
摘要: 和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内医药企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样；即便确实按照公司的指示去做了，但就是产生不了预期的结果…
和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内医药企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。
有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：
新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样；
即便确实按照公司的指示去做了，但就是产生不了预期的结果；
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世界500强企业优秀员工的12条核心标准
1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。
2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……
3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”
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世界500强企业优秀员工的12条核心标准
摘要: 1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真…
1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。
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中国大陆最XX的十大企业
一，中国移动(国有完全垄断企业)
《世界企业家》杂志(bossline.com)认为：作为全球最赚钱的电信公司，中国移动绝对不是国人的骄傲，因为移动的钱不是赚的，他是从国人身上一刀一刀割的。从北美的洛杉矶打倒中国的上海，每60秒钟大约三美分，而从中国的北京打倒50公里外的廊坊，每60秒钟需要九毛钱。从美国的东海岸的纽约漫游到西海岸的旧金山，漫游费是0，而从中国的上海漫游到三十公里外的昆山，漫游费是一分钟一块三。堂堂十三亿人口的全球第一人口大国，因为行政垄断竟然仅仅只有两家移动公司，而另一家联通还是移动的同胞兄弟。所以移动公司只要紧紧握住“国有垄断”这把锋利的砍刀，无论我们多么愤慨和无奈也只能是垄断公司刀下待宰的羔羊。
（2000-2007年的时候漫游+市话省内一分钟1.2元。你用一毛才几年？近些年来，我们的电话费一降再降，我们可能已经觉得很便宜了。我们可以承受的起。但是殊不知我们产生这样的感觉的原因是我们买贵东西形成了习惯，就好比是每天都让人抽10个巴掌，今天只挨了一个，觉得就好像是一种殊荣了。你回去问问你爸爸他用手机的时候长途漫游是多少钱。你现在漫游费是多少？）
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董明珠：企业最好是不要售后
从2006年起，我连续几年提交的“两会”议案总离不开一个主题：鼓励自主创新。此番进京，肩上的担子更重了。因为，3个月前胡锦涛总书记到格力视察时曾提出希望和要求说：“格力电器要在促进‘中国制造’向‘中国创造’的转变中作出更大贡献。”
这是格力的责任，也是所有中国企业的责任。因为，没有“中国创造”，中国企业就没有出路，中国经济就没有出路。
改革开放以来，中国依靠大量吸引外资，引进先进技术和管理经验，有力促进了经济的发展。但由于核心技术掌握在别人手里，大多数企业只能依赖廉价劳动力以及大量资源消耗参与国际竞争。国际金融危机爆发后，造成大批从事“加工、贴牌”生产的企业倒闭。
这场危机也给了我们一个启示，加强“中国制造”向“中国创造”的转变，关系到消费者的切身利益，关系到企业的生存与发展，关系到中国经济的前途和命运。
我们选择在今年的3·15消费者权益日前夕，发布“中国创造之路”倡议书，就是希望更多的中国企业加入到“中国创造”的行列，加快实现国民经济增长方式从要素驱动向创新驱动转变。
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全国人大代表董明珠为治愈高房价出招 企业为员工建“爱心公寓”
昨天，有媒体报道，格力电器副董事长兼总裁董明珠参加全国两会时表示，该公司将投资3亿元，为企业员工建设经济适用房，她期望政府能给予更多的土地政策支持。
对此，市国土局相关负责人回应，企业建房给员工并不能由社会承担成本，所以格力若希望获得土地，亦不能给予特殊政策。坊间亦质疑格力此举涉嫌国有资产流失，市国资委表示格力属上市股份公司，若董事会通过该决策，“国资委不对企业具体生产经营活动予以评论”。
格力：为留人才拟建经适房
昨天，全国多家媒体报道，格力电器副董事长兼总裁董明珠在2010年全国政协会议上接受媒体群访时表示，今年该公司欲投资3亿为员工建经济适用房，其形式为集体宿舍和过渡性住房两种。对此，董明珠希望政府方面能给予更多的土地政策支持。
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财政部:禁止企业为职工购建住房
据财政部网站消息，财政部企业司有关负责人日前就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》相关问题答问时表示，根据《企业财务通则》，企业不得为职工购建住房，不得承担馈赠等支出。
2009年11月12日，财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。通知规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
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如何防止人才使用中的两种怪现象
案例一：听说华特公司王工最近心情比较烦，原因是觉得老板已经不再欣赏他了，对他的各种美誉和亲热落在了新来的吴工身上，所以工作热情骤降，并已经做好了辞职的准备，看来华特公司人才流失是在所难免的了。
案例二：自打柳工来到松域公司心情就没好过，但最近由于工作的成绩逐步得到老板的认可，在公司内的人际关系也变得逐渐好起来了，自觉凭添了无限的快乐，生活仿佛又充满了阳光。
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财政部:企业福利应纳入工资 饭补等需缴个税
企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
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格力电器荣膺国家创新型企业
日前，国家科技部、国务院国资委和中华全国总工会联合公布第二批“国家创新型企业”名单，从近200家试点企业中评选认定了111家企业。珠海格力电器成为家电行业唯一入选的企业，被授予“国家创新型企业”称号。
据科技部官员介绍，“国家创新型企业”将享受到国家在政策支持、资源配置以及人才培养等多方面的倾斜，并将优先承担国家的863、973等重大科研项目，参与国际合作计划，设立国家重点实验室和工程中心。
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