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	<title>这夜心情 &#187; 效率</title>
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		<title>别让加班成为习惯</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Dec 2010 16:59:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>鱼逸涵</dc:creator>
				<category><![CDATA[职场工作]]></category>
		<category><![CDATA[加班]]></category>
		<category><![CDATA[工作]]></category>
		<category><![CDATA[效率]]></category>

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		<description><![CDATA[我觉得以后得更周密的做工作计划，提高效率，我可是不喜欢混加班的，不过今晚为了完成“紧急”的总结报告，必须加班了，我要么不加，要么往狠里加，这不，零点了，先出来吃点宵夜，透透气，一会回办公室继续。朋友们，你们经常加班吗？ 来看一篇源自《健康时报》的文章，在西方的许多国家里，员工和老板的心里都有这样的共识：能在一天8小时的工作时间里，保质保量地做完所有或者计划外的工作，到了下班的时间就离开办公室，这才是有工作能力的员工。 　　比如，英国的运输公司，会在卡车上装上定时制动，强迫卡车司机准时收车。因为他们觉得，超过规定工作时间的卡车司机，再继续工作下去的危险成本和健康成本过大，从长远上看很不划算。 　　但是，这个观点在许多中国人的心里却不那么容易理解。许多中国员工认为，不光8小时都在办公室里工作，下班以后还要“努力”加班，回家还要想着明天的工作，这样才是肯奉献、爱岗敬业的员工。 　　其实，在现代社会，热爱工作最重要的是做到有效率、出效果，而不是奉献的加班时间有多长。]]></description>
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		<title>效率极低人群之七大习惯</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Mar 2010 11:35:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>鱼逸涵</dc:creator>
				<category><![CDATA[职场工作]]></category>
		<category><![CDATA[习惯]]></category>
		<category><![CDATA[效率]]></category>

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		<description><![CDATA[效率极低人群之七大习惯 与通常所列举的应该培养的有益习惯不同，这里举出的是我们最好避免的7种习惯。 原文：效率极低人群之七大习惯 作者： Henrik]]></description>
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		<title>时间管理，帮效率加分</title>
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		<pubDate>Tue, 08 Dec 2009 12:35:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>鱼逸涵</dc:creator>
				<category><![CDATA[经验之谈]]></category>
		<category><![CDATA[效率]]></category>
		<category><![CDATA[时间]]></category>
		<category><![CDATA[管理]]></category>

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		<description><![CDATA[嗯，一开始，想先问候你的心情。新世纪一开始，世界上大事小事状况连连，你我所熟知的世界，竟能在眨眼间，就面貌全变。 在触目惊心之余，不禁也让人再度思忖，“时间”与你我之间的关系。面对过去，想做的没做，时不我予；而放眼未来，该做的待做，纷乱不已。 心理学家们发现，从受创心情中走出来的最好方法，就是换个角度来诠释事情，并将焦距集中于当下，积极地规划未来。 所以让我们把愁苦惊骇轻轻放下，一起来想想，该怎么规划时间，才能帮效率加分，让生命无憾。时间管理，看来毫无新意，其实它的意义远大于管理时间。因为时间若利用不当，压力就接踵而来，而生命，也就杂乱无章。所以时间管理，是压力管理，更是生命管理。 时间管理的目的，是要能帮助你我，把时间做最有效率的运用，完成我们所珍视的人生目标。也可以这么说，时间管得好，我们就能有时间做完该做的事，并能享受所想做的事。]]></description>
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