新时代员工应具有“麻将精神”
新时代员工应具有什么样的精神？我认为，“麻将精神”必不可少。
6 月份，我曾有幸参加了东城团区委组织的第八期团干部调训班。在“团队精神”一讲中，我第一次接触到“麻将精神”这一新鲜概念，马上就被其蕴涵的深刻内容吸引住了。麻将与四大发明一样是我国古代的伟大发明，遍布中国的大街小巷、城市农村，普及度极高。“麻将精神”作为当下管理学的一个新名词，因其极具中国特色，备受国人的推崇。所谓“麻将精神”，并不是宣扬利己主义、赌博心理，而是总结在“打麻将”这一游戏过程中的诸多管理学内容，从而形成的独特的管理理念。通过学习我认识到，“麻将精神”对企业发展具有重要的现实意义，每名员工作为企业这一“大团队”的一员都应具有“麻将精神”。
那么新时代员工应具有那些“麻将精神”呢？我简单总结了四点：
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互联网时代的“35岁现象”
中国于1994年4月正式联入互联网，1995年5月正式商用化——允许个人或企业联入互联网，到今天，已经走过了15个年头。如今，人们对于网络的依赖，与日俱增。人们利用网络查询信息、浏览新闻、收发邮件、即时聊天、发表言论，甚至利用网络进行购物、观看电影。
总之，无论工作还是生活，网络都为人们带来了极大的便利。也许是由于中国互联网发展尚年轻，它在带来便利的同时，也让大众在信息获取方面产生了不同年龄段的鸿沟，可以说是中国互联网时代独特的“35岁现象”。
从各种媒介对不同年龄段影响来看，互联网已经成为35岁以下年轻人的第一影响力媒介。DCCI最新发布的数据显示：13-18岁的大众把手机作为购买行为“第一影响力”媒介；26-35岁年龄段的大众把互联网作为“第一影响力”媒介；中央台则作为36-40岁年龄段的“第一接触”媒介。随着年龄增加，46-50岁又把新闻财经类杂志作为“第一接触”媒介；60岁以上把新闻类报纸作为“第一接触”媒介。可以说，35岁已经成为传统媒介和互联网媒介两种信息获取方式的分水岭。
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马九器：横幅标语时代该改朝换代了
珠海从下周起全市将落实禁止户外设置各类横幅标语的规定，除了珠海市委、市政府组织的全市性重大活动外，相关部门今后不再受理横幅标语宣传设置申请。这是为了贯彻 《珠海经济特区市容和环境卫生管理条例》。(11月5日《广州日报》)
以法规的名义向横幅标语说 “再见”，或者说向形式主义“开炮”，珠海的行为可算得上是开了先河。
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